W 2024 r. obchodziliśmy jubileusz 10-lecia Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został uruchomiony w 2014 r. jako instrument wspierający kształcenie i rozwój zawodowy pracowników oraz pracodawców w Polsce. Środki KFS stanowią wydzieloną cześć Funduszu Pracy. Celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące, z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Inwestycja w potencjał kadrowy zmniejsza niedobory kwalifikacji, wzmacniając zarówno pozycję firm, jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego wnosi wkład własny
w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów finansuje PUP ze środków KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa (pracodawcy zatrudniającego do 10 osób) ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
W tabeli poniżej zestawiono wybrane dane liczbowe dotyczące KFS w PUP w Mińsku Mazowieckim, w okresie ostatnich 10 lat.
Obszarami priorytetowymi dla finansowania ze środków KFS było:
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego wnosi wkład własny
w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów finansuje PUP ze środków KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa (pracodawcy zatrudniającego do 10 osób) ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
W tabeli poniżej zestawiono wybrane dane liczbowe dotyczące KFS w PUP w Mińsku Mazowieckim, w okresie ostatnich 10 lat.
Obszarami priorytetowymi dla finansowania ze środków KFS było:
- kształcenie ustawiczne w zawodach zdefiniowanych jako deficytowe w powiecie;
- kształcenie ustawiczne w nabywaniu kompetencji, także cyfrowych, adekwatnych do wprowadzanych przez firmy nowych technologii i narzędzi pracy;
- kształcenie ustawiczne osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
- kształcenie ustawiczne osób po 45 roku życia, osób niepełnosprawnych;
- oraz kształcenie ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek pandemii COVID-19, musiały podjąć działania w celu dostosowania się do zmienionej sytuacji rynkowej.
Fundusze KFS umożliwiły szkolenia m.in. z zakresu IT, zarządzania, obsługi klienta, języków obcych oraz szkoleń zawodowych związanych z konkretnymi branżami.
W ciągu ostatniej dekady, zainteresowanie dofinansowaniem z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wśród pracodawców w powiecie mińskim, znacząco wzrastało z roku na rok. W pierwszych latach funkcjonowania funduszu liczba wniosków była znacznie mniejsza, co może być związane z brakiem wiedzy na temat możliwości, jakie oferuje KFS. Z biegiem lat nastąpiło zwiększenie świadomości o znaczeniu kształcenia ustawicznego oraz dostępnych formach wsparcia.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy odgrywa istotną rolę w podnoszeniu kwalifikacji pracowników oraz rozwoju i zwiększania konkurencyjności firm na rynku pracy w powiecie mińskim. Wsparcie finansowe KFS to inicjatywa korzystna nie tylko dla samych pracowników i pracodawców, ale również dla lokalnej gospodarki, która zyskuje na lepiej wykwalifikowanej kadrze. Dlatego kluczowym zadaniem jest dalsze wspieranie aktywności szkoleniowych oraz rozwijanie świadomości o KFS wśród pracodawców. Zachęcamy do korzystania z dostępnych środków.
Więcej informacji można uzyskać u pracowników Zespołu ds. rozwoju zawodowego tel. 759 27 13 wew. 104 lub 106.
W ciągu ostatniej dekady, zainteresowanie dofinansowaniem z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wśród pracodawców w powiecie mińskim, znacząco wzrastało z roku na rok. W pierwszych latach funkcjonowania funduszu liczba wniosków była znacznie mniejsza, co może być związane z brakiem wiedzy na temat możliwości, jakie oferuje KFS. Z biegiem lat nastąpiło zwiększenie świadomości o znaczeniu kształcenia ustawicznego oraz dostępnych formach wsparcia.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy odgrywa istotną rolę w podnoszeniu kwalifikacji pracowników oraz rozwoju i zwiększania konkurencyjności firm na rynku pracy w powiecie mińskim. Wsparcie finansowe KFS to inicjatywa korzystna nie tylko dla samych pracowników i pracodawców, ale również dla lokalnej gospodarki, która zyskuje na lepiej wykwalifikowanej kadrze. Dlatego kluczowym zadaniem jest dalsze wspieranie aktywności szkoleniowych oraz rozwijanie świadomości o KFS wśród pracodawców. Zachęcamy do korzystania z dostępnych środków.
Więcej informacji można uzyskać u pracowników Zespołu ds. rozwoju zawodowego tel. 759 27 13 wew. 104 lub 106.