Krajowy Fundusz Szkoleniowy - wyzwania i priorytety w roku 2025
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) od 10 lat wspiera kształcenie i rozwój zawodowy pracowników oraz pracodawców na konkurencyjnym rynku pracy, umożliwiając dostosowanie kompetencji do dynamicznie zmieniającej się gospodarki. W ciągu minionej dekady KFS istotnie przyczynił się do zmniejszenia niedoborów kwalifikacji w powiecie; wsparciem objęto 730 pracodawców i 5215 pracowników, na co przeznaczono blisko 10 000 000 zł. Z roku na rok można zaobserwować wzrost zainteresowania dofinansowaniem z KFS, co jest efektem rosnącej świadomości na temat znaczenia kształcenia ustawicznego oraz dostępnych form wsparcia. KFS odgrywa ważną rolę w podnoszeniu kwalifikacji pracowników, co ma pozytywny wpływ na lokalną gospodarkę. Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego wnoszą wkład własny w wysokości 20% kosztów, podczas gdy 80% pokrywa PUP ze środków KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstw, które zatrudniają do 10 osób, możliwe jest sfinansowanie 100% kosztów kształcenia.
W kontekście aktualnych wyzwań, Krajowy Fundusz Szkoleniowy wprowadza nowe priorytety na rok 2025, które mają na celu lepsze dostosowanie wsparcia do potrzeb rynku pracy: - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na terenie powiatu mińskiego.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji związanych z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwój dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej oraz wspieranie integracji w miejscu pracy.
- Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
- Wsparcie cudzoziemców w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji na rynku pracy.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
- Rozwój umiejętności cyfrowych, które są niezbędne w dzisiejszym świecie.
- Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
KFS nie tylko ułatwia dostęp do szkoleń pracownikom, ale również stawia na rozwój kompetencji w obszarach kluczowych dla rynku pracy. Wprowadzone priorytety, takie jak wsparcie w zawodach deficytowych, rozwój umiejętności związanych z nowymi technologiami oraz promowanie zdrowia psychicznego w miejscu pracy, odpowiadają na aktualne potrzeby gospodarki oraz społeczeństwa. Dzięki KFS, pracodawcy mają możliwość inwestowania w rozwój swoich zespołów, a to z kolei przekłada się na lepsze wyniki finansowe firm oraz ich zdolność do adaptacji w zmieniającym się otoczeniu. Mikroprzedsiębiorstwa, które mogą liczyć na pełne dofinansowanie szkoleń, zyskują szczególną szansę na rozwój, co jest istotne dla lokalnych rynków pracy. Nacisk na umiejętności cyfrowe oraz transformację energetyczną pokazuje, jak KFS dostosowuje priorytety do aktualnych wyzwań związanych z technologią i ochroną środowiska. Rośnie również znaczenie wsparcia dla cudzoziemców w zakresie integracji na rynku pracy oraz wiedzy o polskim prawie pracy, co wpisuje się w szersze trendy globalizacji i różnorodności w miejscu pracy.
Powiatowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim pozyskał na ten cel w 2025 r. rekordową kwotę 1 977 206,85 zł.
